Таковы результаты опроса HR-компании Ventra IT (она год назад приобрела российский бизнес международного кадрового агентства Kelly Services). В опросе приняли участие больше 500 специалистов, большинство из них (52%) в возрасте 18-30 лет (остальные возрасты распределены довольно равномерно, от 13% 45-65 лет до 18% старше 65 лет). 64% из них живут в Европе, 10% — в Африке, 9% в Азии, 8% в на Ближнем Востоке.

Опрос Ventra, проведенный в сентябре 2022 года сразу после мобилизации, показывал, что из России уехали около 6% IT-специалистов, а еще 25% собираются сделать это в течение года. Тогда представители Ventra отмечали, что поток желающих уехать сильно увеличился, но прогнозировали, что часть может вернуться, особенно после того, как Минцифры выбило отсрочку от призыва для IT-специалистов, в том числе из-за неудачного опыта адаптации заграницей. Как оказалось, новая жизнь действительно заладилась не у всех.

В ответ на просьбу сейчас описать свой опыт релокации (можно было выбрать несколько ответов) 30% респондентов назвали его «очень тяжелым по всем направлениям», 21% сообщили, что жизнь за границей нравится, но работа не очень устраивает, 17% не хватает доходов, чтобы покрыть расходы, 16% недостает общения с друзьями, 11% устраивает работа, но есть сложности с бытом, и лишь 5% назвали свой опыт позитивным: им нравится и новая страна, и работа и все остальное. Это на самом деле не так мало: люди редко бывают довольны всем в своей жизни. «Любой переезд — даунгрейд. Другие культурные особенности в бизнесе, в коммуникациях», — объясняла руководитель группы IT-подбора кадровой компании UNITY Екатерина Лямина.

Трудоустроились далеко не все релоканты. Лишь 8% сейчас работают в местных компаниях, удаленно трудятся в российских компаниях 11%, в иностранных — 22%, 25% получают доход от своего бизнеса, а 5% — сдачи в аренду недвижимости, а 15% получают помощь от семьи и родственников, а 14% тратят сбережения.

Власти уверяют, что половина уехавших после мобилизации россиян вернулись на родину, и призывают остальных последовать их примеру. Министр финансов Антон Силуанов называл своим KPI «чтобы пессимисты вернулись».

Власти стараются не потерять этих людей. После долгих споров было решено установить для удаленных работников российских компаний стандартную ставку НДФЛ 13(15%), а не обложить их доходы 30%-ным налогом. А вместо разрыва соглашений об избежании двойного налогообложения с «недружественными» странами приостановить действие отдельных положений — так, чтобы люди смогли и дальше зачитывать в одной стране налоги, которые они уплатили в другой. Для айтишников была введена отдельная программа льготной ипотеки.

Проблема кадровой эмиграции серьезная. Напрмиер, «Яндекс» недавно раскрыл число сотрудников, работающих из-за границы: в 2022 г их было почти 2000, или 7,7%.

Кстати, лишь 12% респондентов прямо заявили, что их переезд был вызван событиями 2022 года. Еще столько же сказали, что поехали учиться, по 7% респондентов сослались на репатриацию на историческую родину и перевод по работе, 5% поехали к друзьями и родственникам, 4% уехали туристами и решили остаться. Большая же часть айтишников, назвали другие причины отъезда, в основном личные. Интересно, относятся к ним «спецоперация» и ее последствия?