Каждое второе предприятие испытывает дефицит кадров, в том числе трети не хватает квалифицированных специалистов, показал оперативный опрос Центробанка (более 1000 предприятий в конце декабря). У половины из них кадровая проблема существовала и ранее, а четверть связали нехватку персонала с сокращением предложения труда.

Куда все делись

Это во многом следствие «миграционного оттока трудоспособного населения, естественной убыли, перехода из трудоспособного возраста в старшие возрастные группы и частичной мобилизации», перечисляет регулятор.

В ряде отраслей кадров и так давно не хватает, но взять их негде. Последствия санкций образовали на рынке труда настоящую пробку. Одни отрасли и предприятия оживились, и им нужны люди — увеличился выпуск импортозамещающей и оборонной продукции, констатирует ЦБ. Другие же захлебываются в проблемах, но всеми силами стараются избегать увольнений — отчасти не желая проблем с властями, отчасти стремясь сохранить персонал в надежде на восстановление. Это мешает перетоку кадров: как пишет ЦБ, «сохранение штатной численности сотрудников на предприятиях, выпуск которых сократился, за счет использования различных режимов неполной занятости, что препятствовало перетоку кадров».

Наиболее сильную нехватку кадров испытывали предприятия машиностроения, металлургии, строительства и транспорта, перечисляет ЦБ, а сокращение импорта увеличило спрос на продукцию ряда технологичных отраслей и привело к росту потребности в работниках в машино- и судостроении, нефтехимии, производстве металлоконструкций.

Релокация айтишников в другие страны усилила их нехватку в ряде регионов. Ускорение оттока в крупные города также усилило дефицит кадров машиностроении и перевозках (грузовых и автомобильных) в регионах. Остро не хватает людей дальневосточным транспортникам, например, «из-за роста грузопотока на Восточном полигоне железных дорог усилился дефицит машинистов электропоездов». А на Юге России «наблюдался отток квалифицированных строителей, водителей, энергетиков в новые российские регионы для восстановления инфраструктуры» — там больше платят.

Платить больше

Раз людей не хватает, приходится заманивать (или удерживать) их деньгами. Зарплаты в России отыграли провал II квартала и в реальном выражении (с учетом инфляции) уже выше, чем в прошлом году (в среднем 63 060 руб. в ноябре по сравнению с 55 639 руб. в ноябре 2021 г., 13,3%). Согласно опросу ЦБ, в прошлом году 82% предприятий повысили зарплаты сотрудникам, в этом планируют 74% (но не так сильно).

Можно порадоваться за людей, но рост зарплат имеет ряд побочных эффектов. Зарплаты растут быстрее производительности труда — это может разогнать инфляцию, предупреждали аналитики ЦБ. Такой опережающий рост зарплат снижает и без того невысокую эффективность российской экономики. К тому же это не решает главной проблемы — нехватки рабочих рук, которая, как предупреждают аналитики ЦБ, может сдерживать процессы структурной трансформации.

Простой пример из обзора ЦБ. Чтобы выполнить растущий гособоронзаказ, оборонные предприятия увеличили спрос на специалистов рабочих специальностей (слесари, сварщики, сборщики, операторы станков, водители) и инженерно-технический персонал. Чтобы привлечь их, они повышали зарплаты, и «в результате производители гражданской продукции, столкнулись с оттоком трудовых ресурсов». ЦБ назвал влияние роста гособоронзаказа на изменение спроса на труд «значимым».

Дело не только в том, что гражданские предприятия остались без сотрудников. Возможности оборонки, ее эффективность намного ниже гражданских, объяснял главный экономист «ПФ Капитал» Евгений Надоршин. Так что эффективность экономики от такого перетока кадров еще немного уменьшится.

Квалификация не та

Столкнувшись с острой нехваткой кадров, компании по-новому взглянули на политику найма, показал опрос ЦБ. Выросло число предприятий, использующих поиск сотрудников через рекомендации. В ряде отраслей вырос интерес к соискателям-женщинам и мужчинам младших и старших возрастов на традиционно мужские специальности. Открываются вакансии женщин-водителей. Сибирские предприятия временно трудоустраивали несовершеннолетних (от 16 лет) и нанимали сотрудников старших возрастов. Многие сообщили, что стали чаще принимать на работу молодых специалистов. Становится все больше программ обучения.

Нанимать персонал становится все сложностей. В декабре о проблемах с наймом сообщили почти половина предприятий (в феврале 2021 г. их была треть). Главные причины — недостаточный уровень компетенции и рост зарплат.

Мигранты проблему пока не решают. Их приток вырос по сравнению с 2021 г. (на 30% за 11 месяцев), но был недостаточным для восполнения дефицита кадров в регионах, констатирует ЦБ. К тому же при общем росте числа въехавших мигрантов количество прибывших в страну иностранных высококвалифицированных специалистов сократилось на 29%.

К концу 2022 г. усилился дефицит кадров, особенно сильный по специальностям, требующим высокой квалификации, резюмирует ЦБ.